Rețeaua interregională pentru servicii în piața muncii este inițial formată din 32 de organizații ale societății civile (OSC-uri), care constituie grupul țintă al proiectului SINCRON. Aceste organizații sunt considerate membri fondatori ai rețelei, iar selecția lor s-a bazat pe criterii clare de eligibilitate, care au avut scopul de a asigura competențele și capacitatea de a contribui activ la obiectivele rețelei.
Rețeaua include implicit și cele două organizații care au inițiat proiectul SINCRON, ADDS și ACCESO, ambele cu rol de coordonatori principali ai OSC-urilor membre.
Această structură permite diversitate, schimb de bune practici și soluții adaptate nevoilor specifice ale fiecărei regiuni. Participarea altor OSC-uri interesate este posibilă, acestea trebuind să respecte regulile stabilite în Ghidul de Colaborare și Interacțiune. Astfel, rețeaua rămâne flexibilă și capabilă să răspundă provocărilor în mediul economic și social.
BUNE PRACTICI EUROPENE
AUSTRIA se remarcă printr-un sistem de ocupare a forței de muncă extrem de bine structurat și digitalizat, în centrul căruia se află Serviciul Public de Ocupare AMS (Arbeitsmarktservice). De la tineri NEET până la persoane peste 50 de ani, Austria dezvoltă parteneriate coerente și multisectoriale care implică administrația publică, angajatorii și societatea civilă.
BELGIA aplică un model de colaborare descentralizată și structurată între instituțiile publice și ONG-uri. Fiind o țară federală, responsabilitatea pentru piața muncii este împărțită între guvernul federal și cele trei regiuni fapt care permite adaptarea politicilor la realitățile locale.
DANEMARCA este recunoscută pentru modelul care combină flexibilitatea pe piața muncii cu un nivel ridicat de protecție socială și măsuri active pentru ocupare. ONG-urile sunt integrate într-o rețea colaborativă care implică administrația publică, sindicatele, angajatorii și sectorul academic, contribuind activ la consilierea profesională, formarea și dezvoltarea economiei sociale.
ELVEȚIA se remarcă printr-un model de colaborare pragmatic și descentralizat între stat și ONG-uri. Guvernele cantonale și municipale beneficiază de autonomie extinsă, iar ONG-urile sunt recunoscute ca furnizori profesioniști de servicii sociale și parteneri ai autorităților în promovarea coeziunii sociale.
FINLANDA are o abordare matură și sistemică a colaborării cu ONG-urile în domeniul ocupării și incluziunii sociale. Modelul finlandez promovează co-producția serviciilor între stat și societatea civilă, oferind ONG-urilor rol de co-creatori de politici și furnizori acreditați în sistemul public.
GERMANIA practică sistemul dual de formare profesională care facilitează tranzița de la educație la muncă și asigură formarea unei forțe de muncă calificate, în acord cu nevoile reale ale pieței. Practic este un model de educație profesională care îmbină teoria predată în școli vocaționale cu practica aplicată în întreprinderi. Acest sistem asigură atât dezvoltarea competențelor tehnice, cât și adaptabilitatea profesională a tinerilor
În SUEDIA se combină intervenția statului cu inovația socială, iar ONG-urile sunt recunoscute drept parteneri egali ai instituțiilor publice în oferirea de servicii personalizate pentru incluziunea profesională.
NORVEGIA reprezintă un model avansat în ceea ce privește parteneriatul public-privat și colaborarea strategică cu ONG-urile. Sistemul norvegian este caracterizat de descentralizare, transparență, co-guvernanță și investiții durabile în capitalul uman, cu o componentă socială puternic integrată în toate politicile publice.
În OLANDA modelul se bazează pe contracte de impact social, finanțare pe bază de performanță, parteneriate teritoriale și o rețea bine coordonată de centre de inserție locală. În domeniul ocupării, această colaborare este esențială pentru asigurarea incluziunii sociale a persoanelor vulnerabile.
În POLONIA programele susținute prin fonduri europene, alături de legislația națională privind economia socială și societatea civilă, au condus la consolidarea rolului ONG-urilor ca furnizori de servicii publice și promotori ai incluziunii durabile pe piața muncii.
În PORTUGALIA statul a creat un cadru strategic coerent care susține parteneriatul public-privat în sprijinul grupurilor vulnerabile, prin măsuri flexibile, programe de formare și inserție profesională și finanțări dedicate. Mai ales în regiunile cu dificultăți economice, ONG-urile joacă un rol-cheie în livrarea de servicii sociale și în dezvoltarea de întreprinderi sociale.
SPANIA prin modelul implementat, ne arată cum ONG-urile pot deveni actori centrali în politicile publice de ocupare, prin contractare directă, parteneriate strategice și finanțare predictibilă.
În UNGARIA funcționează voucherele de formare profesională sunt instrumente financiare de tip ajutor nerambursabil, acordate de statul ungar prin intermediul agențiilor teritoriale de ocupare, destinate sprijinirii accesului la educație și formare profesională a persoanelor care au nevoie de noi competențe pentru integrarea sau menținerea pe piața muncii.
În ITALIA odelul italian al Fondurilor Interprofesionale Paritare ("Fondi Paritetici Interprofessionali") reprezintă o bună practică recunoscută la nivel european. Acesta poate fi adaptat și replicat în alte state membre, inclusiv România, pentru a stimula investițiile în capitalul uman și pentru a contribui la o piață a muncii mai competitivă și mai incluzivă.
MODELE de parteneriate publice sincron
GRUP ȚINTĂ – ÎMI CAUT PROIECTUL
📍 Un mecanism local de colaborare pentru susținerea ocupării reale,
personalizate și umane.
📍 Sprijinit de aplicația SINCRON (platformă de matching între persoane și
proiecte)
📍 Finanțat local prin Legea 350
📍 Operat de ONG-uri cu experiență și conectare comunitară
📍 Cu angajatori locali implicați în modelul de formare și integrare
De la organizații care învață la COMUNITĂȚI care învață
Un parteneriat comunitar pentru educație și formare pe tot parcursul vieții, în care administrația locală, ONG-urile, angajatorii și furnizorii educaționali acționează împreună pentru a:
📍crea un ecosistem local al învățării continue
📍promova cultura formării ca
normalitate și drept real
📍dezvolta instrumente concrete de
sprijin pentru adulți și angajatori
📍susține o campanie de
conștientizare locală a beneficiilor învățării pe tot parcursul vieții (Longlife Learning)
📍desfășura o cercetare
aplicată despre: motivele neparticipării la formare din perspectiva adulților și barierele percepute de angajatori în formarea echipelor
📍construi politici publice și
mecanisme locale care încurajează implicarea în învățare
COMUNITățI INCLUZIVE șI SUSTENABILE
Într-o lume unde cifrele domină succesul, există organizații care aleg să își măsoare valoarea și prin impactul uman și social. O întreprindere incluzivă și sustenabilă nu este doar un angajator, ci un model viu de responsabilitate și solidaritate. Prin inițiativa „Eticheta Comunității - Întreprindere Incluzivă și Sustenabilă”, lansăm un model care recunoaște public acei angajatori care transformă locul de muncă într-un spațiu de învățare, echitate și cooperare – contribuind activ la binele comun.
Caracteristicile unei întreprinderi incluzive:
📍angajează echitabil, inclusiv persoane din grupuri vulnerabile sau defavorizate
📍oferă condiții de muncă adaptate, sigure, accesibile și demne
📍sprijină dezvoltarea profesională continuă a tuturor angajaților
📍este transparentă și etică în relațiile sale de afaceri
📍creează un mediu de lucru bazat pe cooperare și respect reciproc
📍se implică activ în viața comunității locale
📍adoptă comportamente responsabile față de mediu și resurse naturale
Parteneriat pentru o Piață a Muncii Incluzivă și Sustenabilă
Sustenabilitatea unei comunități se construiește și se consolidează prin educație continuă, formare pe tot parcursul vieții și încurajarea comportamentelor responsabile – atât în rândul cetățenilor, cât și al organizațiilor. Angajatorii sustenabili devin veritabili actori ai comunității, nu doar prin oferirea de locuri de muncă stabile, ci și prin crearea unor medii de lucru care încurajează dezvoltarea personală și profesională continuă. Prin susținerea intervențiilor sociale și educaționale, acești angajatori contribuie activ la coeziunea socială și la reziliența comunităților din care fac parte.
Programul „Parteneriate Strategice pentru o Piață a Muncii Incluzivă și Sustenabilă" are ca obiectiv principal transformarea angajatorilor în organizații model, recunoscute și apreciate pentru practicile lor incluzive, sustenabile și orientate spre dezvoltarea continuă a angajaților. Aceasta se realizează prin implementarea unor programe de formare specializate în domeniul sustenabilității, incluziunii și dezvoltării competențelor, create și furnizate cu sprijinul ONG-urilor specializate din rețeaua SINCRON.
Obiective specifice:
📍creșterea gradului de conștientizare și înțelegere a principiilor TSPO în rândul angajatorilor din România
📍dezvoltarea capacității angajatorilor de a implementa practici incluzive și sustenabile la locul de muncă
📍facilitarea integrării grupurilor vulnerabile pe piața muncii prin parteneriate strategice
📍sprijinirea angajatorilor în adaptarea la cerințele de raportare non-financiară și sustenabilitate
📍crearea unei rețele de organizații model care să inspire schimbarea la nivel local și regional