Rețeaua interregională pentru servicii în piața muncii este inițial formată din 32 de organizații ale societății civile (OSC-uri), care constituie grupul țintă al proiectului SINCRON. Aceste organizații sunt considerate membri fondatori ai rețelei, iar selecția lor s-a bazat pe criterii clare de eligibilitate, care au avut scopul de a asigura competențele și capacitatea de a contribui activ la obiectivele rețelei.
Rețeaua include implicit și cele două organizații care au inițiat proiectul SINCRON, ADDS și ACCESO, ambele cu rol de coordonatori principali ai OSC-urilor membre.
Această structură permite diversitate, schimb de bune practici și soluții adaptate nevoilor specifice ale fiecărei regiuni. Participarea altor OSC-uri interesate este posibilă, acestea trebuind să respecte regulile stabilite în Ghidul de Colaborare și Interacțiune. Astfel, rețeaua rămâne flexibilă și capabilă să răspundă provocărilor în mediul economic și social.
BUNE PRACTICI EUROPENE
AUSTRIA se remarcă printr-un sistem de ocupare a forței de muncă extrem de bine structurat și digitalizat, în centrul căruia se află Serviciul Public de Ocupare AMS (Arbeitsmarktservice). De la tineri NEET până la persoane peste 50 de ani, Austria dezvoltă parteneriate coerente și multisectoriale care implică administrația publică, angajatorii și societatea civilă.
BELGIA aplică un model de colaborare descentralizată și structurată între instituțiile publice și ONG-uri. Fiind o țară federală, responsabilitatea pentru piața muncii este împărțită între guvernul federal și cele trei regiuni fapt care permite adaptarea politicilor la realitățile locale.
DANEMARCA este recunoscută pentru modelul care combină flexibilitatea pe piața muncii cu un nivel ridicat de protecție socială și măsuri active pentru ocupare. ONG-urile sunt integrate într-o rețea colaborativă care implică administrația publică, sindicatele, angajatorii și sectorul academic, contribuind activ la consilierea profesională, formarea și dezvoltarea economiei sociale.
ELVEȚIA se remarcă printr-un model de colaborare pragmatic și descentralizat între stat și ONG-uri. Guvernele cantonale și municipale beneficiază de autonomie extinsă, iar ONG-urile sunt recunoscute ca furnizori profesioniști de servicii sociale și parteneri ai autorităților în promovarea coeziunii sociale.
FINLANDA are o abordare matură și sistemică a colaborării cu ONG-urile în domeniul ocupării și incluziunii sociale. Modelul finlandez promovează co-producția serviciilor între stat și societatea civilă, oferind ONG-urilor rol de co-creatori de politici și furnizori acreditați în sistemul public.
GERMANIA practică sistemul dual de formare profesională care facilitează tranzița de la educație la muncă și asigură formarea unei forțe de muncă calificate, în acord cu nevoile reale ale pieței. Practic este un model de educație profesională care îmbină teoria predată în școli vocaționale cu practica aplicată în întreprinderi. Acest sistem asigură atât dezvoltarea competențelor tehnice, cât și adaptabilitatea profesională a tinerilor
În SUEDIA se combină intervenția statului cu inovația socială, iar ONG-urile sunt recunoscute drept parteneri egali ai instituțiilor publice în oferirea de servicii personalizate pentru incluziunea profesională.
NORVEGIA reprezintă un model avansat în ceea ce privește parteneriatul public-privat și colaborarea strategică cu ONG-urile. Sistemul norvegian este caracterizat de descentralizare, transparență, co-guvernanță și investiții durabile în capitalul uman, cu o componentă socială puternic integrată în toate politicile publice.
În OLANDA modelul se bazează pe contracte de impact social, finanțare pe bază de performanță, parteneriate teritoriale și o rețea bine coordonată de centre de inserție locală. În domeniul ocupării, această colaborare este esențială pentru asigurarea incluziunii sociale a persoanelor vulnerabile.
În POLONIA programele susținute prin fonduri europene, alături de legislația națională privind economia socială și societatea civilă, au condus la consolidarea rolului ONG-urilor ca furnizori de servicii publice și promotori ai incluziunii durabile pe piața muncii.
În PORTUGALIA statul a creat un cadru strategic coerent care susține parteneriatul public-privat în sprijinul grupurilor vulnerabile, prin măsuri flexibile, programe de formare și inserție profesională și finanțări dedicate. Mai ales în regiunile cu dificultăți economice, ONG-urile joacă un rol-cheie în livrarea de servicii sociale și în dezvoltarea de întreprinderi sociale.
SPANIA prin modelul implementat, ne arată cum ONG-urile pot deveni actori centrali în politicile publice de ocupare, prin contractare directă, parteneriate strategice și finanțare predictibilă.
În UNGARIA funcționează voucherele de formare profesională sunt instrumente financiare de tip ajutor nerambursabil, acordate de statul ungar prin intermediul agențiilor teritoriale de ocupare, destinate sprijinirii accesului la educație și formare profesională a persoanelor care au nevoie de noi competențe pentru integrarea sau menținerea pe piața muncii.
În ITALIA odelul italian al Fondurilor Interprofesionale Paritare ("Fondi Paritetici Interprofessionali") reprezintă o bună practică recunoscută la nivel european. Acesta poate fi adaptat și replicat în alte state membre, inclusiv România, pentru a stimula investițiile în capitalul uman și pentru a contribui la o piață a muncii mai competitivă și mai incluzivă.
MODELE de parteneriate publice sincron
GRUP ȚINTĂ – ÎMI CAUT PROIECTUL
📍 Un mecanism local de colaborare pentru susținerea ocupării reale,
personalizate și umane.
📍 Sprijinit de aplicația SINCRON (platformă de matching între persoane și
proiecte)
📍 Finanțat local prin Legea 350
📍 Operat de ONG-uri cu experiență și conectare comunitară
📍 Cu angajatori locali implicați în modelul de formare și integrare
De la organizații care învață la COMUNITĂȚI care învață
Un parteneriat comunitar pentru educație și formare pe tot parcursul vieții, în care administrația locală, ONG-urile, angajatorii și furnizorii educaționali acționează împreună pentru a:
📍crea un ecosistem local al învățării continue
📍promova cultura formării ca
normalitate și drept real
📍dezvolta instrumente concrete de
sprijin pentru adulți și angajatori
📍susține o campanie de
conștientizare locală a beneficiilor învățării pe tot parcursul vieții (Longlife Learning)
📍desfășura o cercetare
aplicată despre: motivele neparticipării la formare din perspectiva adulților și barierele percepute de angajatori în formarea echipelor
📍construi politici publice și
mecanisme locale care încurajează implicarea în învățare
COMUNITățI INCLUZIVE șI SUSTENABILE
Într-o lume unde cifrele domină succesul, există organizații care aleg să își măsoare valoarea și prin impactul uman și social. O întreprindere incluzivă și sustenabilă nu este doar un angajator, ci un model viu de responsabilitate și solidaritate. Prin inițiativa „Eticheta Comunității - Întreprindere Incluzivă și Sustenabilă”, lansăm un model care recunoaște public acei angajatori care transformă locul de muncă într-un spațiu de învățare, echitate și cooperare – contribuind activ la binele comun.
Caracteristicile unei întreprinderi incluzive:
📍angajează echitabil, inclusiv persoane din grupuri vulnerabile sau defavorizate
📍oferă condiții de muncă adaptate, sigure, accesibile și demne
📍sprijină dezvoltarea profesională continuă a tuturor angajaților
📍este transparentă și etică în relațiile sale de afaceri
📍creează un mediu de lucru bazat pe cooperare și respect reciproc
📍se implică activ în viața comunității locale
📍adoptă comportamente responsabile față de mediu și resurse naturale
Parteneriat pentru o Piață a Muncii Incluzivă și Sustenabilă
Sustenabilitatea unei comunități se construiește și se consolidează prin educație continuă, formare pe tot parcursul vieții și încurajarea comportamentelor responsabile – atât în rândul cetățenilor, cât și al organizațiilor. Angajatorii sustenabili devin veritabili actori ai comunității, nu doar prin oferirea de locuri de muncă stabile, ci și prin crearea unor medii de lucru care încurajează dezvoltarea personală și profesională continuă. Prin susținerea intervențiilor sociale și educaționale, acești angajatori contribuie activ la coeziunea socială și la reziliența comunităților din care fac parte.
Programul „Parteneriate Strategice pentru o Piață a Muncii Incluzivă și Sustenabilă" are ca obiectiv principal transformarea angajatorilor în organizații model, recunoscute și apreciate pentru practicile lor incluzive, sustenabile și orientate spre dezvoltarea continuă a angajaților. Aceasta se realizează prin implementarea unor programe de formare specializate în domeniul sustenabilității, incluziunii și dezvoltării competențelor, create și furnizate cu sprijinul ONG-urilor specializate din rețeaua SINCRON.
Obiective specifice:
📍creșterea gradului de conștientizare și înțelegere a principiilor TSPO în rândul angajatorilor din România
📍dezvoltarea capacității angajatorilor de a implementa practici incluzive și sustenabile la locul de muncă
📍facilitarea integrării grupurilor vulnerabile pe piața muncii prin parteneriate strategice
📍sprijinirea angajatorilor în adaptarea la cerințele de raportare non-financiară și sustenabilitate
📍crearea unei rețele de organizații model care să inspire schimbarea la nivel local și regional
ReStart MAMA
Concediul de creștere a copilului, deși esențial produce adesea o ruptură profesională și psiho-socială în viața femeilor.
În România, mamele care aleg să rămână acasă până la vârsta de 2 ani a copilului se confruntă cu multiple provocări în momentul revenirii în câmpul muncii. Reintegrarea profesională vine cu obstacole semnificative, precum pierderea ritmului profesional, a rețelelor de sprijin și a încrederii în propriile abilități. Simultan, piața muncii suferă transformări structurale continue - unele ocupații intră în declin, în timp ce altele necesită competențe noi, pe care mamele aflate în pauză profesională nu au avut ocazia să le dezvolte.
Programul reprezintă o propunere strategică pusă la dispoziția organizațiilor membre ale Rețelei SINCRON, ca model flexibil de intervenție în sprijinul reintegrării socio-profesionale a mamelor după perioada dedicată îngrijirii copilului. Scopul este facilitarea de parteneriate cu autoritățile publice, serviciile sociale, angajatori și centre de formare, în vederea sus inerii mamelor în procesul de reactivare profesional .
Start pentru Viitor: Găsește-ți Meseria. Găsește-ți Locul. Creează -ți Viața
Program integrat pentru tineri din licee și școli profesionale, conceput pentru a facilita tranziția de la educație la piața muncii prin dezvoltarea competențelor profesionale și personale necesare. Inițiativa oferă suport personalizat tinerilor care nu urmează studii universitare, punând accent pe autocunoaștere, abilități practice și conectarea cu oportunități reale de angajare.
Programul reprezintă o propunere strategică pusă la dispoziția organizațiilor societății civile membre ale Rețelei SINCRON, ca instrument flexibil de intervenție comunitară. Scopul este sprijinirea acestora în inițierea de parteneriate cu autorități locale, unități de învățământ și actori economici, în vederea dezvoltării unor intervenții adaptate problematicii integrării și menținerii tinerilor pe piața muncii. Accentul este pus în special pe tinerii din grupuri vulnerabile, pentru care tranziția de la școală la muncă este marcat de incertitudine, lipsă de repere și riscuri ridicate de excluziune socio-profesională.
În urma încheierii unui parteneriat local, organizațiile membre ale Rețelei SINCRON pot adapta programul în funcție de specificul comunității: pot elabora un calendar
realist de implementare, pot introduce intervenții suplimentare sau pot elimina acțiuni care nu se justifică local. Singurele elemente care trebuie păstrate intacte sunt filosofia generală a programului, centrată pe sprijinul activ pentru tranziția tinerilor spre viața profesională, și grupul int prioritar: tinerii din licee și școli profesionale, în special cei provenind din grupuri vulnerabile.
Angajatori RESPONSABILI - Locuri de muncĂ incluzive Și sustenabile
Program de colaborare dedicat firmelor și IMM-urilor locale, conceput pentru a susține integrarea prietenoasă și responsabilă a tinerilor aflați la început de drum și a mamelor reîntoarse din concediul de creștere copil. Inițiativa are scopul de a construi spații de muncă sigure, umane și adaptate la realitățile personale ale angajaților vulnerabili, prin formare, consultanță și sprijin direct în procesul de angajare.
Programul reprezintă o propunere strategică pusă la dispoziția organizațiilor membre ale Rețelei SINCRON, ca intervenție complementară programelor ReStart MAMA și Start pentru Viitor. Scopul este facilitarea de parteneriate cu angajatori locali interesați să devină parte activă în susținerea incluziunii sociale și în construirea de medii de lucru în care munca nu este doar productivă, ci și sustenabilă din punct de vedere uman. Accentul este pus pe sprijinirea firmelor care angajează persoane aflate în
tranziție profesională, oferindu-le instrumente clare pentru integrare, comunicare și relații echilibrate în echipă.După încheierea parteneriatului local, organizațiile membre pot adapta programul în funcție de specificul economic și social al comunității: pot ajusta tipul de activități propuse firmelor, pot extinde intervențiile către domenii profesionale diverse sau pot integra în program noi categorii de angajatori. Ce trebuie păstrat ca element esențial este filosofia programului: angajarea cu grijă și integrarea cu respect, ca formă de responsabilitate comunitară, umanitate organizațională și contribuție la o piață a muncii echitabilă.
Politici locale de finanȚare a ONG-urilor
Pe de altă parte, autoritățile locale au la dispoziție un instrument legislativ important, Legea nr. 350/2005 care le permite să aloce fonduri publice pentru activități nonprofit de interes general. În ciuda existenței acestui mecanism, nu există o imagine clară asupra modului în care administrațiile locale utilizează această lege pentru sprijinirea proiectelor destinate rezolvării unor probleme specifice localității sau județului.
mai potrivit pentru ele, în loc să fie integrate într-un proiect doar pentru că este cel mai vizibil sau cel mai ușor accesibil. O astfel de abordare ar permite o mai bună corelare între nevoile individuale și oportunitățile reale de pe piața muncii locale.
REZILAB - Laborator pentru reziliență, incluziune și sustenabilitate
Program dedicat dezvoltării rezilienței organizaționale. Este structurat în trei module interconectate care abordează fundamentele rezilienței, construirea unei culturi organizaționale reziliente și elaborarea unui plan concret de acțiune. Programul se adresează managerilor, liderilor de echipă și specialiștilor HR interesați de crearea unor organizații capabile să prospere în vremuri incerte.
Standardele GRI
Global Reporting Initiative
astfel o abordare echilibrată și cuprinzătoare a sustenabilității.
riscurile și oportunitățile asociate activității lor, contribuind astfel la dezvoltarea organizațională pe termenlung.
Start Profesional Conștient
Tranziție conștientă spre viața activă pentru studenții din anii terminali
Angajator de Încredere
Cadru strategic și parteneriat ESG pentru IMM-uri
IMM-urile care implementează măsuri voluntare de responsabilitate socială și mediu, începând cu pilonul Social (S) diversitate, incluziune, angajare echitabil devin mai atractive pentru colaborare, eligibile pentru contracte și vizibile ca parteneri de încredere. Acest parteneriat între Rețeaua SINCRON si angajatori IMM, urmărește exact acest obiectiv: să sprijine IMM-urile să devină furnizori valoroși și vizibili într-un lanț de aprovizionare etic și durabil, prin acțiuni concrete aliniate cu principiile ESG și cu așteptările partenerilor externi. Prin acest demers, IMM-ul partener nu doar că își consolidează reputația și capacitatea de adaptare la noile realități economice, dar devine și un vector real de schimbare în comunitate, generând impact social pozitiv și dezvoltare durabilă.
după podium
Inspirat din modelul francez al, Agenției Naționale pentru Sport (ANS), Ministerul Sportului și partenerii din educație și ocupare care au dezvoltat un sistem integrat pentru sprijinirea carierei duble a sportivilor, asigurând:
- continuitate educațională și formare în paralel cu performanța sportivă
- reconversie profesională adaptată la abilitățile transferabile
- sprijin psiho-emoțional și coaching pentru adaptarea la viața civilă
Rădăcini puternice, aripi pentru viitor
O serie de întâlniri transformatoare în care fiecare mamă va parcurge o călătorie de la redescoperirea sinelui până la planificarea concretă a viitorului profesional, într-un spațiu sigur i primitor.
Integrarea Persoanelor Vulnerabile prin ReȚeaua SES Și Servicii de Mediere
Scopul este de a facilita integrarea persoanelor din grupuri vulnerabile pe piața muncii.
Parteneriatul propune crearea unui sistem funcțional de mediere între candidații din grupuri vulnerabile și locurile de muncă disponibile în întreprinderile sociale de inserție, prin servicii de informare, consiliere și asistență în procesul de recrutare, contribuind astfel la consolidarea economiei sociale din România și la atingerea obiectivelor de incluziune socială.