CUM LE INTEGREZI CU SENS ÎN AFACEREA TA SOCIALĂ URBANĂ

Temele orizontale sunt mai mult decât un „capitol obligatoriu” într-un plan de afaceri. Sunt valorile fundamentale care asigură că o întreprindere socială urbană nu doar funcționează, ci contribuie la o societate echitabilă, durabilă și incluzivă.

Acest ghid este un sprijin pentru tine, antreprenorul social aflat în formare, pentru a înțelege, integra și susține cu integritate aceste principii în activitatea ta concretă.

CE SUNT TEMELE ORIZONTALE?

Temele orizontale sunt principii generale promovate în toate proiectele finanțate din fonduri europene. Ele urmăresc:

✔️ respectarea drepturilor fundamentale ale omului
✔️ protejarea mediului și a resurselor naturale
✔️ promovarea incluziunii sociale
✔️ garantarea accesului echitabil la oportunități

DE CE SUNT IMPORTANTE ÎN ÎNTREPRINDERILE SOCIALE?

Întreprinderile sociale nu sunt doar „firme cu un scop bun”. Sunt actori-cheie în construirea unei societăți responsabile.

💡 În SES, temele orizontale devin repere morale, sociale și operaționale. Ele definesc:

• cum angajezi
• cum produci
• cui te adresezi
• cum comunici
• cum îți asumi responsabilitatea față de comunitate și mediu

CUM INTEGREZI CONCRET FIECARE TEMĂ ORIZONTALĂ

Egalitate de șanse și tratament egal

📘 Definiție: Toate persoanele trebuie să aibă acces egal la oportunități, indiferent de gen, etnie, vârstă, dizabilitate, religie, orientare sexuală, statut social etc.

📌 Ce presupune în SES:

• egalitate în recrutare, promovare, formare
• eliminarea discriminării subtile sau structurale
• adaptarea proceselor pentru incluziune

📍 Exemple practice:

• Redactarea de anunțuri de angajare incluzive
• Acordarea de șanse egale în procesul de selecție (fără biasuri)
• Asigurarea de mentorat pentru persoane subreprezentate
• Politică internă de toleranță zero față de discriminare etc.

Nediscriminare

📘 Definiție: Interzicerea oricărei diferențieri, excluderi sau restricționări nejustificate.

📌 Ce presupune în SES:

• Tratarea echitabilă a tuturor angajaților și beneficiarilor
• Acces egal la beneficiile organizației
• Raportare clară și corectă a oricărei situații discriminatorii

📍 Exemple practice:

• Cod de conduită intern privind respectul între colegi
• Proceduri de sesizare și soluționare a comportamentului discriminatoriu
• Afișarea valorilor SES în spațiile publice de lucru
• Sensibilizarea echipei prin sesiuni de formare etc.

Accesibilitate pentru persoane cu dizabilități

📘 Definiție: Oferirea de acces egal și demn la infrastructură, informații, produse, servicii și procese.

📌 Ce presupune în SES:

• Adaptarea spațiilor, proceselor și tehnologiei
• Asigurarea participării active a persoanelor cu dizabilități
• Evitarea barierelor fizice, digitale și cognitive

📍 Exemple practice:

• Rampă de acces și toaletă adaptată în sediu
• Site web accesibil (fonturi mari, contrast bun, navigare ușoară)
• Materiale în limbaj simplificat sau audio
• Personal instruit să relaționeze empatic cu persoane cu dizabilități etc.

Dezvoltare durabilă

📘 Definiție: Satisfacerea nevoilor prezente fără a compromite capacitatea generațiilor viitoare de a-și satisface propriile nevoi.

📌 Ce presupune în SES:

• Practici economice, sociale și ecologice responsabile
• Eficiență energetică, reducerea risipei
• Implicare în educația pentru sustenabilitate

📍 Exemple practice:

• Colectare separată a deșeurilor
• Utilizarea produselor locale, organice, reciclabile
• Reducerea consumului de plastic de unică folosință
• Campanii educaționale în comunitate etc.

DNSH – Do No Significant Harm

📘 Definiție: Activitatea întreprinderii nu trebuie să cauzeze daune semnificative mediului înconjurător, conform celor 6 obiective de mediu ale UE.

📌 Ce presupune în SES:

• Analiza impactului ecologic înainte de lansare
• Luarea de măsuri pentru a preveni poluarea, risipa sau deteriorarea biodiversității

📍 Exemple practice:

• Achiziționarea de echipamente eficiente energetic
• Limitarea emisiilor și poluanților în producție
• Alegerea partenerilor care respectă norme ecologice
• Refuzul de a externaliza procese dăunătoare în mod indirect etc.

Economie verde și digitală responsabilă

📘 Definiție: Promovarea tranziției către o economie care protejează mediul și valorifică tehnologiile digitale în mod etic.

📌 Ce presupune în SES:

• Digitalizarea proceselor pentru eficiență și accesibilitate
• Minimă amprentă ecologică în procesele digitale
• Educație digitală pentru beneficiari

📍 Exemple practice:

• Folosirea semnăturii electronice, cloud și facturare electronică
• Trecerea de la print la materiale digitale prietenoase cu mediul
• Ateliere de competențe digitale pentru persoane vulnerabile
• Colaborare cu firme IT responsabile etc.

CUM INCLUZI ACESTE TEME ÎN PLANUL DE AFACERI?

🔸 Ai grijă ca secțiunea dedicată temelor orizontale:

• să nu fie generală, ci ancorată în realitate
• să arate acțiuni concrete, nu doar intenții
• să includă metode de monitorizare și evaluare (ex. chestionare, feedback, audit intern)

✅ Poți crea și un tabel-resursă:

Temă orizontală	Ce facem concret	Cine se ocupă	Cum măsurăm impactul

VALORILE ÎNTREPRINDERII TALE – NUCLEUL IDENTITĂȚII

🌱 Valorile nu se copiază din cărți. Se trăiesc.

🔑 Întreabă-te:

• Ce nu sunt dispus să sacrific?
• Ce vreau să transmit în fiecare interacțiune?
• Cum pot ghida echipa prin aceste valori?

📍 Exemple de valori în SES:

• Respect și empatie etc.
• Demnitate
• Cooperare
• Grijă față de mediu
• Claritate și onestitate
• Participare

ÎN LOC DE ÎNCHEIERE

Nu poți construi o întreprindere socială sustenabilă fără să îți clarifici valorile.
Nu poți vorbi de „schimbare în bine” dacă ignori temele orizontale.

Acest ghid este începutul. Continuarea o scrii tu – prin deciziile tale zilnice, prin modul în care incluzi, respecți și construiești.

Construiește o SES care nu doar funcționează, ci inspiră.
📌 Cu valori. Cu viziune. Cu impact.