Re\u021beaua\n interregional\u0103 pentru servicii \u00een pia\u021ba muncii este ini\u021bial format\u0103 din\n 32 de organiza\u021bii ale societ\u0103\u021bii civile (OSC-uri), care constituie \ngrupul \u021bint\u0103 al proiectului SINCRON. Aceste organiza\u021bii sunt considerate\n membri fondatori ai re\u021belei, iar selec\u021bia lor s-a bazat pe criterii \nclare de eligibilitate, care au avut scopul de a asigura competen\u021bele \u0219i\n capacitatea de a contribui activ la obiectivele re\u021belei.<\/p>
Re\u021beaua\n include implicit \u0219i cele dou\u0103 organiza\u021bii care au ini\u021biat proiectul \nSINCRON, ADDS \u0219i ACCESO, ambele cu rol de coordonatori principali ai \nOSC-urilor membre.<\/p>
Aceast\u0103\n structur\u0103 permite diversitate, schimb de bune practici \u0219i solu\u021bii \nadaptate nevoilor specifice ale fiec\u0103rei regiuni. Participarea altor \nOSC-uri interesate este posibil\u0103, acestea trebuind s\u0103 respecte regulile \nstabilite \u00een Ghidul de Colaborare \u0219i Interac\u021biune. Astfel, re\u021beaua \nr\u0103m\u00e2ne flexibil\u0103 \u0219i capabil\u0103 s\u0103 r\u0103spund\u0103 provoc\u0103rilor \u00een mediul economic\n \u0219i social. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\nEPALE \u2013 Electronic Platform for Adult Learning in Europe<\/strong> este o platform\u0103 digital\u0103 multilingv\u0103 gestionat\u0103 de Comisia European\u0103, dedicat\u0103 profesioni\u0219tilor \u0219i organiza\u021biilor implicate \u00een educa\u021bia adul\u021bilor.\nEuropean Civil Society Platform for Lifelong Learning (EUCIS-LLL) <\/strong>reprezint\u0103 peste 40 de re\u021bele europene de ONG-uri active \u00een promovarea \u00eenv\u0103\u021b\u0103rii continue \u0219i educa\u021biei non-formale.\nSOLIDAR<\/strong> este o re\u021bea european\u0103 de ONG-uri ce activeaz\u0103 \u00een domeniul incluziunii sociale, educa\u021biei non-formale \u0219i form\u0103rii profesionale.\nEuropean Youth Forum (EYF)<\/strong> reprezint\u0103 organiza\u021biile europene de tineret, multe dintre acestea fiind implicate direct \u00een activit\u0103\u021bi educa\u021bionale, formare profesional\u0103 \u0219i dezvoltarea competen\u021belor de angajabilitate.\nEurodesk <\/strong>este o re\u021bea european\u0103 care ofer\u0103 informa\u021bii tinerilor despre oportunit\u0103\u021bi de educa\u021bie, formare profesional\u0103, voluntariat \u0219i locuri de munc\u0103 \u00een UE.\nErasmus+<\/strong> este programul emblematic al UE care sprijin\u0103 educa\u021bia, formarea profesional\u0103, tineretul \u0219i sportul, oferind oportunit\u0103\u021bi de colaborare transna\u021bional\u0103.\nCIVICUS Alliance<\/strong> este o re\u021bea global\u0103 care sprijin\u0103 dezvoltarea societ\u0103\u021bii civile, inclusiv ONG-urile europene, \u00een advocacy \u0219i dialog civic.\nEuropean Civic Forum<\/strong> este o re\u021bea european\u0103 dedicat\u0103 promov\u0103rii cet\u0103\u021beniei active, a dialogului civic \u0219i advocacy-ului democratic \u00een Europa.\nEVTA \u2013 European Vocational Training Association<\/strong> este o re\u021bea de furnizori acredita\u021bi de formare profesional\u0103, inclusiv ONG-uri.\nENSIE \u2013 European Network of Social Integration Enterprises <\/strong>este o re\u021bea european\u0103 de \u00eentreprinderi sociale \u0219i ONG-uri ce ofer\u0103 servicii de formare \u0219i integrare profesional\u0103. BUNE PRACTICI EUROPENE<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n AUSTRIA<\/strong> se remarc\u0103 printr-un sistem de ocupare a for\u021bei de munc\u0103 extrem de bine structurat \u0219i digitalizat, \u00een centrul c\u0103ruia se afl\u0103 Serviciul Public de Ocupare AMS (Arbeitsmarktservice). De la tineri NEET p\u00e2n\u0103 la persoane peste 50 de ani, Austria dezvolt\u0103 parteneriate coerente \u0219i multisectoriale care implic\u0103 administra\u021bia public\u0103, angajatorii \u0219i societatea civil\u0103.<\/p>\n\n\n BELGIA<\/strong> aplic\u0103 un model de colaborare descentralizat\u0103 \u0219i structurat\u0103 \u00eentre institu\u021biile publice \u0219i ONG-uri. Fiind o \u021bar\u0103 federal\u0103, responsabilitatea pentru pia\u021ba muncii este \u00eemp\u0103r\u021bit\u0103 \u00eentre guvernul federal \u0219i cele trei regiuni fapt care permite adaptarea politicilor la realit\u0103\u021bile locale.<\/span><\/span><\/p>\n\n\n DANEMARCA<\/strong> este recunoscut\u0103 pentru modelul care combin\u0103 flexibilitatea pe pia\u021ba muncii cu un nivel ridicat de protec\u021bie social\u0103 \u0219i m\u0103suri active pentru ocupare. ONG-urile sunt integrate \u00eentr-o re\u021bea colaborativ\u0103 care implic\u0103 administra\u021bia public\u0103, sindicatele, angajatorii \u0219i sectorul academic, contribuind activ la consilierea profesional\u0103, formarea \u0219i dezvoltarea economiei sociale.<\/p>\n\n\n ELVE\u021aIA <\/strong>se\nremarc\u0103 printr-un model de colaborare pragmatic \u0219i descentralizat \u00eentre stat \u0219i ONG-uri. Guvernele cantonale \u0219i municipale beneficiaz\u0103\nde autonomie extins\u0103, iar ONG-urile sunt recunoscute ca furnizori profesioni\u0219ti\nde servicii sociale \u0219i parteneri ai autorit\u0103\u021bilor \u00een promovarea coeziunii\nsociale.<\/p>\n\n\n FINLANDA<\/strong> are o abordare matur\u0103 \u0219i\nsistemic\u0103 a colabor\u0103rii cu ONG-urile \u00een domeniul ocup\u0103rii \u0219i incluziunii\nsociale. Modelul finlandez promoveaz\u0103 co-produc\u021bia serviciilor \u00eentre stat \u0219i\nsocietatea civil\u0103, oferind ONG-urilor rol de co-creatori de politici \u0219i furnizori acredita\u021bi \u00een sistemul public.<\/p>\n\n\n GERMANIA<\/strong> practic\u0103 sistemul dual de formare profesional\u0103 care faciliteaz\u0103 tranzi\u021ba de la educa\u021bie la munc\u0103 \u0219i\nasigur\u0103 formarea unei for\u021be de munc\u0103 calificate, \u00een acord cu nevoile reale\nale pie\u021bei. Practic este un model de educa\u021bie profesional\u0103 care \u00eembin\u0103 teoria\npredat\u0103 \u00een \u0219coli voca\u021bionale cu practica aplicat\u0103 \u00een\n\u00eentreprinderi. Acest sistem asigur\u0103 at\u00e2t dezvoltarea competen\u021belor tehnice, c\u00e2t\n\u0219i adaptabilitatea profesional\u0103 a tinerilor<\/p>\n\n\n \u00cen SUEDIA <\/strong>se combin\u0103 interven\u021bia statului cu inova\u021bia social\u0103, iar\nONG-urile sunt recunoscute drept parteneri egali ai institu\u021biilor publice \u00een\noferirea de servicii personalizate pentru incluziunea profesional\u0103.<\/p>\n\n\n\n\n NORVEGIA <\/strong>reprezint\u0103 un model avansat \u00een ceea ce prive\u0219te parteneriatul\npublic-privat \u0219i colaborarea strategic\u0103 cu ONG-urile. Sistemul norvegian este\ncaracterizat de descentralizare, transparen\u021b\u0103, co-guvernan\u021b\u0103 \u0219i investi\u021bii\ndurabile \u00een capitalul uman, cu o component\u0103 social\u0103 puternic integrat\u0103 \u00een toate\npoliticile publice.<\/p>\n\n\n \u00cen OLANDA <\/strong>modelul se bazeaz\u0103 pe\ncontracte de impact social, finan\u021bare pe baz\u0103 de performan\u021b\u0103, parteneriate\nteritoriale \u0219i o re\u021bea bine coordonat\u0103 de centre de inser\u021bie local\u0103. \u00cen domeniul ocup\u0103rii, aceast\u0103 colaborare este\nesen\u021bial\u0103 pentru asigurarea incluziunii sociale a persoanelor vulnerabile.<\/p>\n\n\n \u00cen POLONIA <\/strong>programele sus\u021binute\nprin fonduri europene, al\u0103turi de legisla\u021bia na\u021bional\u0103 privind economia social\u0103\n\u0219i societatea civil\u0103, au condus la consolidarea rolului ONG-urilor ca furnizori\nde servicii publice \u0219i promotori ai incluziunii durabile pe pia\u021ba muncii.<\/p>\n\n\n \u00cen PORTUGALIA <\/strong>statul a creat un cadru strategic coerent care\nsus\u021bine parteneriatul public-privat \u00een sprijinul grupurilor vulnerabile, prin\nm\u0103suri flexibile, programe de formare \u0219i inser\u021bie profesional\u0103 \u0219i finan\u021b\u0103ri\ndedicate. Mai ales \u00een regiunile cu dificult\u0103\u021bi economice, ONG-urile joac\u0103 un\nrol-cheie \u00een livrarea de servicii sociale \u0219i \u00een dezvoltarea de \u00eentreprinderi\nsociale.<\/p>\n\n\n SPANIA <\/strong>prin modelul implementat, ne arat\u0103 cum ONG-urile pot deveni actori\ncentrali \u00een politicile publice de ocupare, prin contractare direct\u0103,\nparteneriate strategice \u0219i finan\u021bare predictibil\u0103.<\/p>\n\n\n \u00cen UNGARIA <\/strong>func\u021bioneaz\u0103 voucherele de formare profesional\u0103 \nsunt instrumente financiare de tip ajutor nerambursabil, acordate de statul\nungar prin intermediul agen\u021biilor teritoriale de ocupare,\ndestinate sprijinirii accesului la educa\u021bie \u0219i formare profesional\u0103 a\npersoanelor care au nevoie de noi competen\u021be pentru integrarea sau men\u021binerea\npe pia\u021ba muncii.<\/p>\n\n\n \u00cen ITALIA <\/strong>odelul italian al Fondurilor Interprofesionale Paritare\n(„Fondi Paritetici Interprofessionali”) reprezint\u0103 o bun\u0103 practic\u0103\nrecunoscut\u0103 la nivel european. Acesta poate fi adaptat \u0219i replicat \u00een alte\nstate membre, inclusiv Rom\u00e2nia, pentru a stimula investi\u021biile \u00een capitalul uman\n\u0219i pentru a contribui la o pia\u021b\u0103 a muncii mai competitiv\u0103 \u0219i mai incluziv\u0103.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n \ud83d\udccd Un mecanism local de colaborare pentru sus\u021binerea ocup\u0103rii reale,\npersonalizate \u0219i umane. \n\n<\/p> Un parteneriat comunitar pentru\neduca\u021bie \u0219i formare pe tot parcursul vie\u021bii, \u00een care administra\u021bia\nlocal\u0103, ONG-urile, angajatorii \u0219i furnizorii educa\u021bionali ac\u021bioneaz\u0103 \u00eempreun\u0103\npentru a:<\/p>\n\n \ud83d\udccdcrea un ecosistem local al \u00eenv\u0103\u021b\u0103rii continue \n\n<\/p> \u00centr-o lume unde cifrele domin\u0103 succesul, exist\u0103 organiza\u021bii care aleg s\u0103 \u00ee\u0219i m\u0103soare valoarea \u0219i prin impactul uman \u0219i social. O \u00eentreprindere incluziv\u0103 \u0219i sustenabil\u0103 nu este doar un angajator, ci un model viu de responsabilitate \u0219i solidaritate. Prin ini\u021biativa \u201e<\/em>Eticheta Comunit\u0103\u021bii – <\/em>\u00centreprindere Incluziv\u0103 \u0219i Sustenabil\u0103\u201d<\/em>, lans\u0103m un model care recunoa\u0219te public acei angajatori care transform\u0103 locul de munc\u0103 \u00eentr-un spa\u021biu de \u00eenv\u0103\u021bare, echitate \u0219i cooperare \u2013 contribuind activ la binele comun. <\/p>\n Caracteristicile unei \u00eentreprinderi incluzive:<\/p>\n\n \ud83d\udccdangajeaz\u0103 echitabil, inclusiv persoane din grupuri vulnerabile sau defavorizate \n\n<\/p> Sustenabilitatea unei comunit\u0103\u021bi se construie\u0219te \u0219i se consolideaz\u0103 prin educa\u021bie continu\u0103, formare pe tot parcursul vie\u021bii \u0219i \u00eencurajarea comportamentelor responsabile \u2013 at\u00e2t \u00een r\u00e2ndul cet\u0103\u021benilor, c\u00e2t \u0219i al organiza\u021biilor. Angajatorii sustenabili devin veritabili actori ai comunit\u0103\u021bii, nu doar prin oferirea de locuri de munc\u0103 stabile, ci \u0219i prin crearea unor medii de lucru care \u00eencurajeaz\u0103 dezvoltarea personal\u0103 \u0219i profesional\u0103 continu\u0103. Prin sus\u021binerea interven\u021biilor sociale \u0219i educa\u021bionale, ace\u0219ti angajatori contribuie activ la coeziunea social\u0103 \u0219i la rezilien\u021ba comunit\u0103\u021bilor din care fac parte.<\/p>\n Programul \u201eParteneriate Strategice pentru o Pia\u021b\u0103 a Muncii Incluziv\u0103 \u0219i Sustenabil\u0103” are ca obiectiv principal transformarea angajatorilor \u00een organiza\u021bii model, recunoscute \u0219i apreciate pentru practicile lor incluzive, sustenabile \u0219i orientate spre dezvoltarea continu\u0103 a angaja\u021bilor. Aceasta se realizeaz\u0103 prin implementarea unor programe de formare specializate \u00een domeniul sustenabilit\u0103\u021bii, incluziunii \u0219i dezvolt\u0103rii competen\u021belor, create \u0219i furnizate cu sprijinul ONG-urilor specializate din re\u021beaua SINCRON.<\/p>\n Obiective specifice:<\/strong><\/p>\n \ud83d\udccdcre\u0219terea gradului de con\u0219tientizare \u0219i \u00een\u021belegere a principiilor TSPO \u00een r\u00e2ndul angajatorilor din Rom\u00e2nia Concediul de cre\u0219tere a copilului, de\u0219i esen\u021bial produce adesea o ruptur\u0103 profesional\u0103 \u0219i psiho-social\u0103 \u00een via\u021ba femeilor.<\/p>\n \u00cen Rom\u00e2nia, mamele care aleg s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 acas\u0103 p\u00e2n\u0103 la v\u00e2rsta de 2 ani a copilului se confrunt\u0103 cu multiple provoc\u0103ri \u00een momentul revenirii \u00een c\u00e2mpul muncii. Reintegrarea profesional\u0103 vine cu obstacole semnificative, precum pierderea ritmului profesional, a re\u021belelor de sprijin \u0219i a \u00eencrederii \u00een propriile abilit\u0103\u021bi. Simultan, pia\u021ba muncii sufer\u0103 transform\u0103ri structurale continue – unele ocupa\u021bii intr\u0103 \u00een declin, \u00een timp ce altele necesit\u0103 competen\u021be noi, pe care mamele aflate \u00een pauz\u0103 profesional\u0103 nu au avut ocazia s\u0103 le dezvolte.<\/p>\n Programul reprezint\u0103 o propunere strategic\u0103 pus\u0103 la dispozi\u021bia organiza\u021biilor membre ale Re\u021belei SINCRON, ca model flexibil de interven\u021bie \u00een sprijinul reintegr\u0103rii socio-profesionale a mamelor dup\u0103 perioada dedicat\u0103 \u00eengrijirii copilului. Scopul este facilitarea de parteneriate cu autorit\u0103\u021bile publice, serviciile sociale, angajatori \u0219i centre de formare, \u00een vederea sus inerii mamelor \u00een procesul de reactivare profesional .<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n Program integrat pentru tineri din licee \u0219i \u0219coli profesionale, conceput pentru a facilita tranzi\u021bia de la educa\u021bie la pia\u021ba muncii prin dezvoltarea competen\u021belor profesionale \u0219i personale necesare. Ini\u021biativa ofer\u0103 suport personalizat tinerilor care nu urmeaz\u0103 studii universitare, pun\u00e2nd accent pe autocunoa\u0219tere, abilit\u0103\u021bi practice \u0219i conectarea cu oportunit\u0103\u021bi reale de angajare.<\/p>\n Programul reprezint\u0103 o propunere strategic\u0103 pus\u0103 la dispozi\u021bia organiza\u021biilor societ\u0103\u021bii civile membre ale Re\u021belei SINCRON, ca instrument flexibil de interven\u021bie comunitar\u0103. Scopul este sprijinirea acestora \u00een ini\u021bierea de parteneriate cu autorit\u0103\u021bi locale, unit\u0103\u021bi de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt \u0219i actori economici, \u00een vederea dezvolt\u0103rii unor interven\u021bii adaptate problematicii integr\u0103rii \u0219i men\u021binerii tinerilor pe pia\u021ba muncii. Accentul este pus \u00een special pe tinerii din grupuri vulnerabile, pentru care tranzi\u021bia de la \u0219coal\u0103 la munc\u0103 este marcat de incertitudine, lips\u0103 de repere \u0219i riscuri ridicate de excluziune socio-profesional\u0103.<\/p>\n \u00cen urma \u00eencheierii unui parteneriat local, organiza\u021biile membre ale Re\u021belei SINCRON pot adapta programul \u00een func\u021bie de specificul comunit\u0103\u021bii: pot elabora un calendar Program de colaborare dedicat firmelor \u0219i IMM-urilor locale, conceput pentru a sus\u021bine integrarea prietenoas\u0103 \u0219i responsabil\u0103 a tinerilor afla\u021bi la \u00eenceput de drum \u0219i a mamelor re\u00eentoarse din concediul de cre\u0219tere copil. Ini\u021biativa are scopul de a construi spa\u021bii de munc\u0103 sigure, umane \u0219i adaptate la realit\u0103\u021bile personale ale angaja\u021bilor vulnerabili, prin formare, consultan\u021b\u0103 \u0219i sprijin direct \u00een procesul de angajare.<\/p>\n Programul reprezint\u0103 o propunere strategic\u0103 pus\u0103 la dispozi\u021bia organiza\u021biilor membre ale Re\u021belei SINCRON, ca interven\u021bie complementar\u0103 programelor ReStart MAMA \u0219i Start pentru Viitor. Scopul este facilitarea de parteneriate cu angajatori locali interesa\u021bi s\u0103 devin\u0103 parte activ\u0103 \u00een sus\u021binerea incluziunii sociale \u0219i \u00een construirea de medii de lucru \u00een care munca nu este doar productiv\u0103, ci \u0219i sustenabil\u0103 din punct de vedere uman. Accentul este pus pe sprijinirea firmelor care angajeaz\u0103 persoane aflate \u00een<\/p>tranzi\u021bie profesional\u0103, oferindu-le instrumente clare pentru integrare, comunicare \u0219i rela\u021bii echilibrate \u00een echip\u0103.\n Dup\u0103 \u00eencheierea parteneriatului local, organiza\u021biile membre pot adapta programul \u00een func\u021bie de specificul economic \u0219i social al comunit\u0103\u021bii: pot ajusta tipul de activit\u0103\u021bi propuse firmelor, pot extinde interven\u021biile c\u0103tre domenii profesionale diverse sau pot integra \u00een program noi categorii de angajatori. Ce trebuie p\u0103strat ca element esen\u021bial este filosofia programului: angajarea cu grij\u0103 \u0219i integrarea cu respect, ca form\u0103 de responsabilitate comunitar\u0103, umanitate organiza\u021bional\u0103 \u0219i contribu\u021bie la o pia\u021b\u0103 a muncii echitabil\u0103.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n Pe de alt\u0103 parte, autorit\u0103\u021bile locale au la dispozi\u021bie un instrument legislativ important, Legea nr. 350\/2005 care le permite s\u0103 aloce fonduri publice pentru activit\u0103\u021bi nonprofit de interes general. \u00cen ciuda existen\u021bei acestui mecanism, nu exist\u0103 o imagine clar\u0103 asupra modului \u00een care administra\u021biile locale utilizeaz\u0103 aceast\u0103 lege pentru sprijinirea proiectelor destinate rezolv\u0103rii unor probleme specifice localit\u0103\u021bii sau jude\u021bului. <\/p>\nPentru a r\u0103spunde acestei provoc\u0103ri, lans\u0103m un prototip de proiect local, destinat identific\u0103rii \u0219i cartografierii proiectelor existente \u00eentr-o localitate. Scopul acestui proiect este de a ajuta persoanele vulnerabile s\u0103 fie direc\u021bionate c\u0103tre programul cel Program dedicat dezvolt\u0103rii rezilien\u021bei \norganiza\u021bionale. Este structurat \u00een trei module interconectate care \nabordeaz\u0103 fundamentele rezilien\u021bei, construirea unei culturi \norganiza\u021bionale reziliente \u0219i elaborarea unui plan concret de ac\u021biune. \nProgramul se adreseaz\u0103 managerilor, liderilor de echip\u0103 \u0219i \nspeciali\u0219tilor HR interesa\u021bi de crearea unor organiza\u021bii capabile s\u0103 \nprospere \u00een vremuri incerte.<\/p>\nO organiza\u021bie care nu dispune de mecanisme sistematice de adaptare \u0219i \nrezilien\u021b\u0103 risc\u0103 s\u0103 se confrunte cu blocaje opera\u021bionale severe, \nepuizarea resurselor umane valoroase, erodarea \u00eencrederii beneficiarilor\n \u0219i partenerilor, sau, \u00een scenariile extreme, chiar cu pr\u0103bu\u0219irea \nstructural\u0103. Rezilien\u021ba nu este doar un concept abstract, ci o \nnecesitate strategic\u0103 pentru supravie\u021buire \u0219i dezvoltare.\n\n\n\n\n\n\n\n\n IMM-urile care implementeaz\u0103 m\u0103suri voluntare de responsabilitate social\u0103 \u0219i mediu, \u00eencep\u00e2nd cu pilonul Social (S) diversitate, incluziune, angajare echitabil devin mai atractive pentru colaborare, eligibile pentru contracte \u0219i vizibile ca parteneri de \u00eencredere. Acest parteneriat \u00eentre Re\u021beaua SINCRON si angajatori IMM, urm\u0103re\u0219te exact acest obiectiv: s\u0103 sprijine IMM-urile s\u0103 devin\u0103 furnizori valoro\u0219i \u0219i vizibili \u00eentr-un lan\u021b de aprovizionare etic \u0219i durabil, prin ac\u021biuni concrete aliniate cu principiile ESG \u0219i cu a\u0219tept\u0103rile partenerilor externi. Prin acest demers, IMM-ul partener nu doar c\u0103 \u00ee\u0219i consolideaz\u0103 reputa\u021bia \u0219i capacitatea de adaptare la noile realit\u0103\u021bi economice, dar devine \u0219i un vector real de schimbare \u00een comunitate, gener\u00e2nd impact social pozitiv \u0219i dezvoltare durabil\u0103.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n Inspirat din modelul francez al, Agen\u021biei Na\u021bionale pentru Sport (ANS), Ministerul Sportului \u0219i partenerii din educa\u021bie \u0219i ocupare care au dezvoltat un sistem integrat pentru sprijinirea carierei duble a sportivilor, asigur\u00e2nd:<\/p>\n O serie de \u00eent\u00e2lniri transformatoare \u00een care fiecare mam\u0103 va parcurge o c\u0103l\u0103torie de la redescoperirea sinelui p\u00e2n\u0103 la planificarea concret\u0103 a viitorului profesional, \u00eentr-un spa\u021biu sigur i primitor.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n Scopul este de a facilita integrarea persoanelor din grupuri vulnerabile pe pia\u021ba muncii. Parteneriatul propune crearea unui sistem func\u021bional de mediere \u00eentre candida\u021bii din grupuri vulnerabile \u0219i locurile de munc\u0103 disponibile \u00een \u00eentreprinderile sociale de inser\u021bie, prin servicii de informare, consiliere \u0219i asisten\u021b\u0103 \u00een procesul de recrutare, contribuind astfel la consolidarea economiei sociale din Rom\u00e2nia \u0219i la atingerea obiectivelor de incluziune social\u0103.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","footnotes":""},"class_list":["post-624","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adds.ro\/sincron\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adds.ro\/sincron\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/adds.ro\/sincron\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adds.ro\/sincron\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adds.ro\/sincron\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=624"}],"version-history":[{"count":58,"href":"https:\/\/adds.ro\/sincron\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/624\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1035,"href":"https:\/\/adds.ro\/sincron\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/624\/revisions\/1035"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adds.ro\/sincron\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEASPD \u2013 European Association of Service Providers for Persons with Disabilities<\/strong> este o re\u021bea european\u0103 dedicat\u0103 furnizorilor de servicii pentru persoanele cu dizabilit\u0103\u021bi.\n\n\n\n\n\n\nMODELE de parteneriate publice sincron
<\/h5>\n\n\n\n\nGRUP \u021aINT\u0102 \u2013 \u00ceMI CAUT PROIECTUL
<\/h5>\nAceast\u0103 ini\u021biativ\u0103 este model inovator de colaborare \u00eentre ONG-uri \u0219i administra\u021bia local\u0103 pentru optimizarea pie\u021bei muncii \u00een Rom\u00e2nia. Dezvoltat \u00een cadrul proiectului SINCRON, acest parteneriat strategic urm\u0103re\u0219te sincronizarea m\u0103surilor active de ocupare cu dinamica real\u0103 a pie\u021bei muncii, facilit\u00e2nd accesul grupurilor vulnerabile la oportunit\u0103\u021bi de angajare \u0219i recalificare profesional\u0103.
\n\ud83d\udccd Sprijinit de aplica\u021bia SINCRON (platform\u0103 de matching \u00eentre persoane \u0219i\nproiecte)
\n\ud83d\udccd Finan\u021bat local prin Legea 350
\n\ud83d\udccd Operat de ONG-uri cu experien\u021b\u0103 \u0219i conectare comunitar\u0103
\n\ud83d\udccd Cu angajatori locali implica\u021bi \u00een modelul de formare \u0219i integrare<\/p>\n\n\n\n\n\n De la organiza\u021bii care\n\u00eenva\u021b\u0103 la COMUNIT\u0102\u021aI care \u00eenva\u021b\u0103<\/h5>\n
\n\ud83d\udccdpromova cultura form\u0103rii ca\nnormalitate \u0219i drept real
\n\ud83d\udccddezvolta instrumente concrete de\nsprijin pentru adul\u021bi \u0219i angajatori
\n\ud83d\udccdsus\u021bine o campanie de\ncon\u0219tientizare local\u0103 a beneficiilor \u00eenv\u0103\u021b\u0103rii pe tot parcursul vie\u021bii (Longlife Learning)
\n\ud83d\udccddesf\u0103\u0219ura o cercetare\naplicat\u0103 despre: motivele neparticip\u0103rii la formare din perspectiva adul\u021bilor \u0219i barierele percepute de angajatori \u00een formarea echipelor
\n\ud83d\udccdconstrui politici publice \u0219i\nmecanisme locale care \u00eencurajeaz\u0103 implicarea \u00een \u00eenv\u0103\u021bare<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\nCOMUNIT\u0103\u021bI INCLUZIVE \u0219I SUSTENABILE<\/h5>\n
\n\ud83d\udccdofer\u0103 condi\u021bii de munc\u0103 adaptate, sigure, accesibile \u0219i demne
\n\ud83d\udccdsprijin\u0103 dezvoltarea profesional\u0103 continu\u0103 a tuturor angaja\u021bilor
\n\ud83d\udccdeste transparent\u0103 \u0219i etic\u0103 \u00een rela\u021biile sale de afaceri
\n\ud83d\udccdcreeaz\u0103 un mediu de lucru bazat pe cooperare \u0219i respect reciproc
\n\ud83d\udccdse implic\u0103 activ \u00een via\u021ba comunit\u0103\u021bii locale
\n\ud83d\udccdadopt\u0103 comportamente responsabile fa\u021b\u0103 de mediu \u0219i resurse naturale<\/p>\n\n\n\n\n\n Parteneriat pentru o Pia\u021b\u0103 a Muncii Incluziv\u0103 \u0219i Sustenabil\u0103<\/h5>\n
\n\ud83d\udccddezvoltarea capacit\u0103\u021bii angajatorilor de a implementa practici incluzive \u0219i sustenabile la locul de munc\u0103
\n\ud83d\udccdfacilitarea integr\u0103rii grupurilor vulnerabile pe pia\u021ba muncii prin parteneriate strategice
\n\ud83d\udccdsprijinirea angajatorilor \u00een adaptarea la cerin\u021bele de raportare non-financiar\u0103 \u0219i sustenabilitate
\n\ud83d\udccdcrearea unei re\u021bele de organiza\u021bii model care s\u0103 inspire schimbarea la nivel local \u0219i regional<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\nReStart MAMA<\/h5>\n
Start pentru Viitor: G\u0103se\u0219te-\u021bi Meseria. G\u0103se\u0219te-\u021bi Locul. Creeaz\u0103 -\u021bi Via\u021ba<\/h5>\n
realist de implementare, pot introduce interven\u021bii suplimentare sau pot elimina ac\u021biuni care nu se justific\u0103 local. Singurele elemente care trebuie p\u0103strate intacte sunt filosofia general\u0103 a programului, centrat\u0103 pe sprijinul activ pentru tranzi\u021bia tinerilor spre via\u021ba profesional\u0103, \u0219i grupul int prioritar: tinerii din licee \u0219i \u0219coli profesionale, \u00een special cei provenind din grupuri vulnerabile.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAngajatori RESPONSABILI – Locuri de munc\u0102 incluzive \u0218i sustenabile<\/h5>
<\/h5>\n
Politici locale de finan\u021aare a ONG-urilor<\/h5>\n\u00cen multe comunit\u0103\u021bi din Rom\u00e2nia, ONG-urile joac\u0103 un rol esen\u021bial \u00een implementarea proiectelor care adreseaz\u0103 nevoi sociale, economice \u0219i educa\u021bionale. Cu toate acestea, finan\u021barea acestor ini\u021biative este adesea dependent\u0103 de fonduri europene sau de granturi interna\u021bionale, care au criterii stricte de eligibilitate \u0219i nu sunt \u00eentotdeauna adaptate specificului local.<\/span>\n
mai potrivit pentru ele, \u00een loc s\u0103 fie integrate \u00eentr-un proiect doar pentru c\u0103 este cel mai vizibil sau cel mai u\u0219or accesibil. O astfel de abordare ar permite o mai bun\u0103 corelare \u00eentre nevoile individuale \u0219i oportunit\u0103\u021bile reale de pe pia\u021ba muncii locale.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nREZILAB – Laborator pentru rezilien\u021b\u0103, incluziune \u0219i sustenabilitate<\/h5>\n
Standardele GRI
Global Reporting Initiative<\/h5>\nStandardele Global Reporting Initiative (GRI) reprezint\u0103 cel mai utilizat cadru interna\u021bional pentru raportarea sustenabilit\u0103\u021bii la nivel mondial. Aceste standarde ofer\u0103 organiza\u021biilor de toate tipurile \u0219i dimensiunile o metodologie structurat\u0103 pentru comunicarea impactului lor economic, social \u0219i de mediu. Standardele GRI au fost dezvoltate prin consult\u0103ri ample cu speciali\u0219ti din diverse domenii, asigur\u00e2nd
astfel o abordare echilibrat\u0103 \u0219i cuprinz\u0103toare a sustenabilit\u0103\u021bii.<\/span>\nPentru organiza\u021biile non-guvernamentale care activeaz\u0103 \u00een domeniul serviciilor de ocupare, implementarea standardelor GRI reprezint\u0103 o oportunitate strategic\u0103 de a-\u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi transparen\u021ba, credibilitatea \u0219i impactul social. Aceste organiza\u021bii joac\u0103 un rol crucial \u00een societate, oferind servicii esen\u021biale precum consilierea profesional\u0103, medierea pe pia\u021ba muncii \u0219i formarea voca\u021bional\u0103 pentru persoane care se confrunt\u0103 cu diverse bariere \u00een accesarea locurilor de munc\u0103.\nPrin adoptarea cadrului GRI, ONG-urile din sectorul ocup\u0103rii pot demonstra \u00een mod clar \u0219i structurat valoarea social\u0103 pe care o genereaz\u0103. Aceasta este deosebit de important\u0103 \u00een rela\u021bia cu finan\u021batorii, care solicit\u0103 tot mai frecvent dovezi concrete ale impactului programelor pe care le sus\u021bin. De asemenea, raportarea conform standardelor GRI permite ONG-urilor s\u0103 identifice \u0219i s\u0103 gestioneze mai eficient
riscurile \u0219i oportunit\u0103\u021bile asociate activit\u0103\u021bii lor, contribuind astfel la dezvoltarea organiza\u021bional\u0103 pe termenlung.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nStart Profesional Con\u0219tient<\/h5>
<\/h5>\n
Tranzi\u021bie con\u0219tient\u0103 spre via\u021ba activ\u0103 pentru studen\u021bii din anii terminali<\/h5>
<\/h5>\nPentru mul\u021bi studen\u021bi din Rom\u00e2nia, finalizarea studiilor universitare reprezint\u0103 un moment definitoriu, dar adesea \u00eenso\u021bit de confuzie, presiune \u0219i incertitudine profund\u0103. Sistemul universitar rom\u00e2nesc, de\u0219i ofer\u0103 o preg\u0103tire teoretic\u0103 solid\u0103 \u00een diverse domenii, nu reu\u0219e\u0219te \u00eentotdeauna s\u0103 asigure studen\u021bilor direc\u021bia clar\u0103, competen\u021bele transversale \u0219i sus\u021binerea psiho-emo\u021bional\u0103 necesare pentru o tranzi\u021bie armonioas\u0103 c\u0103tre via\u021ba profesional\u0103.\nMai \u00eengrijor\u0103tor este faptul c\u0103 numero\u0219i absolven\u021bi ajung s\u0103 accepte locuri de munc\u0103 sub nivelul lor de calificare sau abandoneaz\u0103 complet domeniul \u00een care s-au preg\u0103tit timp de ani de zile. Aceste fenomene nu sunt cauzate exclusiv de condi\u021biile pie\u021bei muncii, ci \u0219i de factori interni precum lipsa con\u0219tientiz\u0103rii propriei identit\u0103\u021bi profesionale, rezilien\u021ba sc\u0103zut\u0103 \u00een fa\u021ba provoc\u0103rilor \u0219i absen\u021ba unei imagini de sine realiste, dar \u00eencrez\u0103toare.\nProgramul „Start Profesional Con\u0219tient” vine ca r\u0103spuns la aceste nevoi acute, propun\u00e2nd o abordare holistic\u0103 care adreseaz\u0103 at\u00e2t dimensiunea practic\u0103 a integr\u0103rii pe pia\u021ba muncii, c\u00e2t \u0219i dimensiunea intern\u0103, de clarificare \u0219i consolidare a identit\u0103\u021bii profesionale.Un program integrat de 3 luni dedicat studen\u021bilor din anii terminali care ofer\u0103 orientare profesional\u0103, dezvoltare personal\u0103 \u0219i conectare real\u0103 cu pia\u021ba muncii. Acest model de parteneriat vizeaz\u0103 clarificarea identit\u0103\u021bii profesionale, dezvoltarea competen\u021belor transversale \u0219i reducerea anxiet\u0103\u021bii legate de tranzi\u021bia c\u0103tre via\u021ba profesional\u0103.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Angajator de \u00cencredere<\/h5>
<\/h5>\n
Cadru strategic \u0219i parteneriat ESG pentru IMM-uri<\/h5>
<\/h5>\n\u00cen contextul noilor exigen\u021be privind sustenabilitatea corporativ\u0103 \u0219i responsabilitatea social\u0103, \u00eentreprinderile mici \u0219i mijlocii se reg\u0103sesc \u00eentr-un punct de cotitur\u0103: fie devin actori pasivi, dependen\u021bi de condi\u021biile impuse de clien\u021bi mai mari sau de reglement\u0103ri externe, fie aleg s\u0103-\u0219i asume un rol activ \u0219i strategic \u00een lan\u021burile de valoare sustenabile. Chiar dac\u0103 IMM-urile nu sunt \u00eenc\u0103 obligate direct s\u0103 raporteze conform standardelor ESG (Environmental, Social, Governance), ele sunt din ce \u00een ce mai frecvent evaluate \u00een mod indirect de c\u0103tre partenerii lor comerciali, \u00een special corpora\u021bii care au obliga\u021bii de raportare conform CSRD \u0219i ESRS.
\ndup\u0103 podium<\/h5>\nUn parteneriat strategic menit s\u0103 sprijine sportivii de performan\u021b\u0103 \u00een tranzi\u021bia lor c\u0103tre o carier\u0103 profesional\u0103 durabil\u0103 dup\u0103 \u00eencheierea activit\u0103\u021bii sportive. Ini\u021biativa reune\u0219te eforturile ONG-urilor, institu\u021biilor educa\u021bionale, autorit\u0103\u021bilor \u0219i angajatorilor pentru a crea un cadru comprehensiv de suport pentru sportivi.\n
R\u0103d\u0103cini puternice, aripi pentru viitor<\/h5>\nUn program integrat de sprijin emo\u021bional, spiritual \u0219i profesional pentru mamele din jude\u021bul V\u00e2lcea care se afl\u0103 \u00een cutarea echilibrului \u0219i a unei noi direc\u021bii \u00een via\u021ba personal\u0103 \u0219i profesional\u0103.\n
Integrarea Persoanelor Vulnerabile prin Re\u021aeaua SES \u0218i Servicii de Mediere<\/h5>\nParteneriatul prezint\u0103 cadrul \u0219i mecanismele de implementare ale unei colab\u0103r\u0103ti \u00eentre Re\u021beaua SINCRON, administratorii schemelor de ajutor de minimis \u0219i \u00eentreprinderile sociale de inser\u021bie (SES).\n
<\/p>\n